{"id":26840,"date":"2024-03-06T15:11:40","date_gmt":"2024-03-06T14:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solartys.org\/?p=26840"},"modified":"2024-03-07T13:04:53","modified_gmt":"2024-03-07T12:04:53","slug":"8m-testimonios-de-liderazgo-en-el-sector-tech-y-de-energias-limpias-isabel-guedea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solartys.org\/es\/8m-testimonios-de-liderazgo-en-el-sector-tech-y-de-energias-limpias-isabel-guedea\/","title":{"rendered":"[8M] Testimonios de Liderazgo en el Sector Tech y de Energ\u00edas Limpias: Isabel Guedea"},"content":{"rendered":"\t\t
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[8M] Testimonios de Liderazgo en el Sector Tech y de Energ\u00edas Limpias: Isabel Guedea<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ante la situaci\u00f3n existente en el sector TIC, donde la brecha de g\u00e9nero persiste como un desaf\u00edo significativo, y la falta de referentes femeninos actuales contribuye a la invisibilizaci\u00f3n del trabajo y las contribuciones de muchas mujeres, se hace imperativo destacar y celebrar sus voces y experiencias.<\/strong><\/p>

Desde el ecosistema Secartys, comprometidos con la equidad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n, hemos decidido dar voz a 5 mujeres que son parte integral de las empresas socias de nuestra red.<\/strong><\/p>

Con sus testimonios y perspectivas, buscamos inspirar y sensibilizar sobre los desaf\u00edos y triunfos que enfrentan diariamente en un sector a\u00fan dominado por hombres.\u00a0<\/strong>A trav\u00e9s de sus palabras, esperamos fomentar la reflexi\u00f3n, el di\u00e1logo y el cambio hacia un sector TIC m\u00e1s equitativo y accesible para todas y todos.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Isabel Guedea, Directora General y cofundadora de EndeF Engineering desde 2012, es una figura destacada en el sector de las Energ\u00edas Renovables y la Eficiencia Energ\u00e9tica. Con un doctorado en Energ\u00edas Renovables y Eficiencia Energ\u00e9tica, un M\u00e1ster en direcci\u00f3n financiera y una formaci\u00f3n en ingenier\u00eda qu\u00edmica por la Universidad de Zaragoza, Isabel es reconocida por su experiencia y conocimientos s\u00f3lidos.<\/p>

Su trayectoria profesional incluye roles destacados, como directora de proyectos en el \u00e1rea de reducci\u00f3n de emisiones en el CIRCE, centr\u00e1ndose en procesos de energ\u00eda solar t\u00e9rmica, fotovoltaica e h\u00edbrida. Adem\u00e1s, su compromiso con la transici\u00f3n energ\u00e9tica se refleja en su participaci\u00f3n en diversos colectivos y cooperativas que promueven un modelo limpio, democr\u00e1tico y feminista.<\/p>

Su liderazgo y experiencia hacen de ella una voz autorizada para inspirar y guiar a otras mujeres en el sector de las tecnolog\u00edas y energ\u00edas renovables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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(P) \u00bfC\u00f3mo crees que la diversidad de g\u00e9nero puede contribuir a la innovaci\u00f3n en el sector de la tecnolog\u00eda\/transformaci\u00f3n digital\/energ\u00edas renovables?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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En el sector de la energ\u00eda, predominantemente ocupado por hombres, se excluye a la mitad de la poblaci\u00f3n, lo cual limita la diversidad de perspectivas en la innovaci\u00f3n. Para avanzar, es esencial reconocer que la innovaci\u00f3n requiere equipos diversos que aporten diferentes puntos de vista.<\/p>

Si se excluye a la mitad de la poblaci\u00f3n, se parte en desventaja. Es crucial entender que la diversidad de equipos enriquece los procesos y fomenta el avance. Este principio no se aplica \u00fanicamente a las mujeres, sino a cualquier aspecto de la innovaci\u00f3n.<\/p>

Se necesitan equipos diversos para impulsar el progreso y la innovaci\u00f3n de manera efectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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(P) \u00bfQu\u00e9 crees que se podr\u00eda hacer para aumentar la visibilidad de la figura femenina en entornos considerados mayoritariamente masculinos, como el de nuestro sector?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Considero fundamental realizar un esfuerzo por incluir a las mujeres en el sector de la energ\u00eda. A menudo, en eventos como congresos y conferencias, me encuentro con mesas redondas conformadas exclusivamente por hombres, lo cual considero un error.<\/p>

Es necesario trabajar para incluir a las mujeres en estos espacios y darles visibilidad, para que eventualmente se conviertan en referentes. Si no se les brinda la oportunidad de participar, es muy dif\u00edcil que puedan destacar. Desde este espacio, me gustar\u00eda hacer un llamamiento a los organizadores a que inviten a mujeres y las integren activamente en estos foros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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(P) \u00bfCu\u00e1ntos de tus referentes, de nuestro sector, son mujeres? \u00bfQui\u00e9n o quienes son?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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En cuanto a referentes femeninos en el sector, tengo que decir que considero que son escasos.<\/p>

Carlota Pi, por ejemplo, que es fundadora y presidenta de Holaluz, es un referente en el \u00e1mbito energ\u00e9tico para m\u00ed. Tambi\u00e9n en Som Energ\u00eda hay mujeres liderando. Sin embargo, es cierto que encontrar referentes femeninos en el sector de la energ\u00eda es dif\u00edcil.<\/p>

En el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, por ejemplo, en Arag\u00f3n, contamos con Esther Borao de ITAINNOVA, que participa en el Instituto Tecnol\u00f3gico de Arag\u00f3n, un instituto de innovaci\u00f3n a nivel regional. Esther es una mujer joven que ha alcanzado una posici\u00f3n destacada.\u00a0<\/p>

A pesar de estos ejemplos, los referentes femeninos son poco frecuentes en cl\u00fasteres y otros \u00e1mbitos del sector, aunque en SOLARTYS esta situaci\u00f3n no ocurre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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(P) \u00bfQu\u00e9 medidas crees que podr\u00edan tomar las empresas, las instituciones educativas y los gobiernos para promover el liderazgo femenino?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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A nivel empresarial, considero que es fundamental darles un espacio para que las mujeres sean visibles. Dos puntos clave son los horarios y la conciliaci\u00f3n. Muchos eventos se programan en horarios que no favorecen la participaci\u00f3n de las mujeres, como las 7 u 8 de la tarde. Es crucial pensar en horarios que faciliten la conciliaci\u00f3n y permitan que las mujeres puedan participar y ser visibles.<\/p>

En cuanto a las instituciones educativas y los gobiernos, la educaci\u00f3n y la visibilizaci\u00f3n son aspectos fundamentales. Es importante educar y mostrar que las mujeres pueden liderar en el sector de la energ\u00eda y en cualquier otro sector. Es com\u00fan escuchar calificaciones como ‘mandona’, cuando en realidad podr\u00edan ser l\u00edderes. Es necesario promover desde temprana edad la idea de que las mujeres tambi\u00e9n pueden liderar y no solo ser etiquetadas como ‘mandonas’.<\/p>

Tanto en instituciones educativas como en los gobiernos, se debe promover la conciliaci\u00f3n y los horarios que permitan a las mujeres dar un paso adelante y ocupar espacios de liderazgo. Es importante romper con la costumbre de dejar a las mujeres en segundo plano y promover su participaci\u00f3n activa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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(P) Como mujer en el sector de la tecnolog\u00eda y la energ\u00eda, \u00bfcu\u00e1les son tus consejos para las j\u00f3venes mujeres que aspiran a seguir una carrera en este campo? \u00bfY c\u00f3mo podemos inspirar y apoyar a m\u00e1s mujeres para que consideren el sector como una opci\u00f3n viable para su desarrollo profesional?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Como principales consejos, les dir\u00eda que es fundamental que las mujeres se formen y se esfuercen. Deben levantar la voz y no subestimar el valor de su opini\u00f3n en comparaci\u00f3n con la de los hombres. Es importante abrirles paso y visibilizar su presencia.<\/p>

Tambi\u00e9n es crucial proporcionarles referentes femeninos. La formaci\u00f3n y el esfuerzo son aspectos fundamentales tanto para hombres como para mujeres, pero es necesario que las mujeres se hagan visibles y levanten la voz. Creo que este punto es fundamental.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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